Il fattore umano è una delle forze principali del nostro successo. Come Teleset Group Risorse Umane, adottiamo il principio di lavorare insieme per molti anni contribuendo all’integrazione e allo sviluppo del personale e dando valore al loro talento e successo. Il nostro principio fondamentale é che i nostri dipendenti sentano il senso di appartenenza e sentono la consapevolezza di essere membri della Famiglia del Gruppo Teleset.
SELEZIONE E POSIZIONE

Tutte le domande vengono esaminate e, anche se non esiste una posizione aperta al momento dell’applicazione, i candidati verranno invitati ad un colloquio per un’intervista di routine. Le domande dei candidati verranno prese di nuovo in considerazione quando nascerá la necessitá di una posizione libera a loro ideonea. Le interviste saranno basate sulla competenza e saranno condotte per garantire che il personale sia impiegato per il suo successo.

Raggiungiamo i candidati, per le posizioni libere, pubblicando annunci sui giornali o pubblicando su Internet in siti speciali per la carriera. Salvo per gli annunci, il percorso di applicazione generale è aperto ogni semestre.

Il principio principale della scelta nella selezione e nel posizionamento del personale è quello di fornire pari opportunità e avanzamento ai candidati che dispongono delle competenze richieste dal lavoro senza alcuna distinzione e senza discriminazioni.

La nascita della necessità di nuove risorse umane può essere definita da un insieme di fattori. L’analisi delle domande, delle qualifiche e delle competenze, nonché delle osservazioni derivanti dalle interviste, svolgono un ruolo importante nella selezione dei candidati, l’importanza dell’apprendimento, dell’esperienza e della lingua in linea con i requisiti della posizione rilevante.

 

EDUCAZIONE E SVILUPPO

Come Gruppo Teleset, il nostro obiettivo primario é di formare esperti dirigenti che guidino l’azienda in avanti riflettendo tutte la loro esperienza nell’azienda e monitorando costantemente il progresso della globalizzazione, del cambiamento, dello sviluppo e della tecnologia.

I nostri piani di formazione sono progettati per rendere i nostri dipendenti produttivi e per migliorare la loro professionalitá e, nel contempo, la nostra azienda.

I nuovi dipendenti che faranno parte della nostra squadra sono soggetti alla formazione in conformità alla base di Procedura di Orientamento del Gruppo Teleset dal primo giorno di assunzione.

I programmi di formazione interna ed esterna vengono impartiti ai dipendenti a tutti i livelli dell’organizzazione in linea con le esigenze organizzative, gli obiettivi aziendali, i singoli obiettivi e le esigenze di sviluppo personale dipendente.

Il fine del Gruppo Teleset è quello di creare pari opportunità per impiegare le migliori risorse umane in modo da garantire la continuità delle sue società affiliate e di offrire opportunità di formazione e sviluppo.