top of page
hakkimizda.jpg

Etik Davranış Kuralları Politikası

telesetgroup.gif

Amaç : Bu politika metni ile Teleset Group’un etik kurallar ile ilgili taahhütlerinin ve bu konudaki yaklaşımının net bir ÅŸekilde ortaya konulması amaçlanmaktadır. 

​

Kapsam : Bu politika Teleset Group bünyesinde bulunan tüm ÅŸirketler için geçerlidir.

​

​

TEMEL DEÄžERLERÄ°MÄ°Z

 

Teleset Group çalışanlarından ÅŸirketlerin saygınlığını ve kurumsal yapısının güvenilirliÄŸini koruyacak ve geliÅŸtirecek tavır ve davranışlarda bulunmaları beklenir. Tüm grup ÅŸirket çalışanlarından ve ÅŸirket adına hizmette bulunan kiÅŸi ve kuruluÅŸlardan görevlerini yerine getirirken verecekleri karar ve gösterecekleri davranışlarda, öncelikle uygulamadaki tüm kanun ve mevzuata uygun ve ilave olarak dürüstlük, güvenilirlik, saygınlık gibi temel ahlaki ilkeler ışığında hareket etmeleri beklenmektedir.

​

Bu politikada belirtilen kurallar ile uygulama prensipleri, kadrolu çalışanlar, sözleÅŸmeye tabi çalışanlar, dış kaynaklar, danışmanlar, avukatlık, müÅŸavirlik destek hizmeti alınan ÅŸirketler de dahil olmak üzere Teleset Group için veya Teleset Group adına hizmette bulunan tüm kiÅŸi ve kuruluÅŸları kapsamaktadır.

​

YASALARA UYUM

​

Teleset Group yurtiçi ve yurtdışı tüm faaliyetlerini/iÅŸlemlerini ulusal ve uluslararası mevzuat çerçevesinde yürütür ve kayıt altına alır. Yasalarla belirlenen düzenleyici kurum ve kuruluÅŸlar tarafından istenilen bilgileri doÄŸru, eksiksiz ve zamanında sunar ya da raporlar.

​

Her türlü kamu kurum ve kuruluÅŸu, idari oluÅŸum, sivil toplum örgütü ve siyasi partilerle iliÅŸkilerde eÅŸit mesafede yer almaya ve yükümlülüklerini bu sorumluluk bilinci ile yerine getirmeye özen gösterir.

​

AYRIMCILIK VE TACÄ°Z

​

Teleset Group, çalışanlar için ilgili tüm yasa ve düzenlemelerle uyumlu, adil, saÄŸlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının oluÅŸturulmasına ve sürdürülmesine büyük önem verir. Tüm çalışanlara ve ÅŸirkete saÄŸladıkları katkılara deÄŸer verilir. Ä°nsan Kaynakları politikalarında, fırsat eÅŸitliÄŸinin korunması ile yasalarca korunan her türlü ayrımcılığı, fiziksel ya da sözlü tacizi hoÅŸ görmeme, en temel ve öncelikli konulardır.

​

Grup ÅŸirketleri içinde çalışanlar arasında ırk, cinsiyet, renk, milliyet, din, mezhep, yaÅŸ, maluliyet, cinsel yönelim veya siyasi görüÅŸ ve benzeri nedenlerle ayrımcılık yapılması kabul edilemez. Bu kapsamda eleman seçimi, iÅŸe alım, yerleÅŸtirme, terfi, eÄŸitim ve ücretlendirme; yalnızca vasıflar, performans, yetenekler ve deneyim temel alınarak gerçekleÅŸtirilir.

​

Bir kimsenin vücut dokunulmazlığının cinsel davranışlarla ihlal edilmesi ve/veya bir kimsenin fiziksel temas olmaksızın cinsel amaçlı olarak taciz edilmesi cinsel taciz, fiziksel bir engele sahip çalışanın engeline yönelik yapılan her türlü saldırgan ve alaycı davranış ta engelli tacizi kapsamında deÄŸerlendirilmektedir. Bu tanımlara uyan her hangi bir davranışın sergilenmesi kesinlikle yasaktır. Bu davranışlarda bulunan çalışanların yanı sıra, ÅŸikayet/bildirimde bulunan ya da soruÅŸturmaya yardımcı olan kiÅŸileri rahatsız eden çalışanlara da Teleset Group tarafından hiçbir ÅŸekilde tolerans gösterilmemektedir.

​

Taciz kavramı, ırkçılık, cinsel veya etnik içerikle sınırlı olmayıp iÅŸ ortamında her türlü sindirme, saldırganlık veya hakaret içeren davranış ya da sözlü ÅŸiddeti de (Mobbing) kapsamaktadır.

​

ÇOCUK Ä°ÅžGÜCÜ

​

Teleset Group tehlike içinde çalışma gerektiren pozisyonlarda 18 yaşın altındaki kiÅŸilerin çalıştırılmasını yasaklar. Åžirketin çocuk iÅŸgücüne iliÅŸkin yasağı, Uluslararası Çalışma Örgütü standartlarına ve Ä°ÅŸ Kanununa uygundur.

​

RÜÅžVET VE YOLSUZLUK

​

Grup ÅŸirketlerin çalışanları herhangi bir devlet kuruluÅŸu veya ticari kuruma, bunların çalışanlarına, bir baÅŸka kiÅŸiye/kuruma usulsüzlük teÅŸkil edecek ya da algılanabilecek ÅŸekilde herhangi bir türden rüÅŸvet, bahÅŸiÅŸ veya baÅŸka yasadışı ödeme/menfaat teklif etmeyecek, ödemeyecek, vaat etmeyecek ve bunların yapılmasına müsaade etmeyecektir.

​

Grup ÅŸirketlerin çalışanları hiçbir ÅŸekilde, ÅŸirket ile herhangi bir iÅŸ iliÅŸkisine sahip bulunan bir müÅŸteri, tedarikçi veya bir kiÅŸi/kurumdan rüÅŸvet, bahÅŸiÅŸ veya baÅŸka yasadışı ödeme almayacak veya kendisine ya da yakınlarına ÅŸahsi menfaat saÄŸlayan ya da öyle algılanabilecek teklifleri kabul etmeyecektir.

​

Teleset Group’un istihdam saÄŸlayacağı taraflara yapacağı iÅŸ teklifleri, herhangi bir surette RüÅŸvet ve Yolsuzluk eylemine aracılık teÅŸkil etmeyecek ÅŸekilde, ÅŸirketin insan kaynakları iÅŸe alım talimatına uygun olarak yapılır. Tüm iÅŸ teklifi süreçleri gerektiÄŸi gibi adil, ÅŸeffaf ve normal rekabete dayalı olarak iÅŸletilir ve kararlar yetkinliÄŸe baÄŸlı alınır.

​

HEDÄ°YE VE PROMOSYONLAR

​

“Hediye”, tarafları mutlu eden, iliÅŸkilerin saÄŸlamlaÅŸmasına yardımcı olan, her türlü maddi deÄŸere sahip olan ya da olmayan eÅŸyalara verilen isimdir. Reklam ve tanıtım amaçlı düzenlenen etkinlik biletleri, kripto para ve alışveriÅŸ kodu/kuponu gibi dijital hediyeler, yeme-içme, kültürel ya da sportif etkinliklere katılım ve iliÅŸkili davetler de bu kapsamda deÄŸerlendirilir. Åžirket tarafından iÅŸ iliÅŸkisinde bulunulan kiÅŸi ve kuruluÅŸlara verilebilecek hediye ve promosyonlar Yönetim Kurulu onayı ile belirlenir. Bu kapsamdaki hediye ve promosyonların dağıtımı için ayrıca izin almaya gerek yoktur. Bunların dışında, Teleset Group adına bir devlet görevlisi veya ticari iliÅŸkide bulunulan diÄŸer kurum yetkililerine vaat edilen, sunulan veya temin edilen hediyeler, eÄŸlence, ikram ve yemek imkanları, tamamen iÅŸ ile ilgili, genel nezaket kuralları ile ticari gelenek, örf ve adetleri doÄŸrultusunda, makul ve yasal olmalıdır. Bu içerikteki harcamalar için üst sınır 50 $ olarak belirlenmiÅŸ olup, üzerindeki harcamalar Yönetim Kurulu tarafından onaylanmadığı müddetçe yapılamaz.

​

Åžirket çalışanı bulunduÄŸu konum nedeniyle sahip olduÄŸu yetkiyi doÄŸrudan veya dolaylı yoldan kiÅŸisel olarak maddi veya manevi kazanç saÄŸlamaya yönelik olarak kötüye kullanamaz, iliÅŸkide bulunulan kurum ve kuruluÅŸlardan karşılıksız veya ödünç niteliÄŸinde para kabul edemez, seyahat giderlerini, etkinlik harcamalarını ve benzeri ödemelerini karşılatamaz. Bununla birlikte; çalışanımız talepte bulunmadığı, görevinde tarafsızlığını ve kararını etkilemediÄŸi veya etkilermiÅŸ gibi görünmediÄŸi ve nakit para ya da para olarak kullanılabilecek bir hediye olmadığı sürece kurumsal promosyonlar, sarf malzemeleri ve benzeri hediyeleri, her takvim yılı ve hediyeyi veren kurum ayrı olmak üzere toplam parasal deÄŸeri 1000 TL’yi aÅŸmamak kaydı ile kabul edilebilir. Bu tutarın üzerindeki hediyeler Bölüm Müdürü ve/veya Yönetim Kurulu onayı olmadan kabul edilemez. Böyle bir durumda yapılacak deÄŸerlendirmede, hediyenin ilgili coÄŸrafya veya sanayi dalında geleneksel olup olmadığı ve özel bir avantaj saÄŸlama beklentisi içinde olmadan açıkça verilip verilmediÄŸi göz önünde bulundurulur.

​

Verilen hediyeler, Teleset Group Etik Politikasında yer alan ilkelerin ötesinde bir deÄŸer taşıyorsa, ÅŸirket çalışanı bu hediyeyi, ÅŸirketin davranış kurallarının bu tür bir hediyeyi kabul etmesine izin vermediÄŸini belirterek reddeder. EÄŸer hediye iade edilemeyecek türden (bozulabilecek gıda vb) bir hediyeyse ya bir vakfa Åžirket onayı ve adıyla bağışlanacak veya ÅŸirket bünyesinde çalışanlar tarafından ortak tüketilecektir.

  

Bir hediye ya da etkinliÄŸe katılım yukarıda sözü edilen ilkelere uyuyor dahi olsa;

  • Çalışanın iÅŸi ile ilgili alacağı kararları etkileyebilecek bir unsursa,

  • Çalışanın adil, uygun ve etki altında kalmadan karar vermesini saÄŸlayacak ortamı etkiliyorsa

  • Karşı tarafın üzerinde olumsuz ve uygun olmayan bir etki yaratacaksa,

  • Çalışan tedarikçi kiÅŸi ya da kurumun seçim süreçlerinde herhangi bir ÅŸekilde yer alıyorsa ya da bu süreci yönetiyorsa hediye alması ya da vermesi, etkinliÄŸe katılımı uygun deÄŸildir.

 

Ayrıca hiçbir çalışan, yaptığı iÅŸ dahilinde hiçbir koÅŸulda bahÅŸiÅŸ ya da komisyon alamaz, öneremez.

 

ÇIKAR ÇATIÅžMASINDAN KAÇINMAK

​

Çıkar çatışması durumu çalışanın özel çıkarları ile Teleset Group çıkarlarının çatışması halinde ya da ihtimalinde oluÅŸur. Çalışanın pozisyonundan dolayı uygun olmayan kiÅŸisel menfaatler elde etmesi durumu da bir çıkar çatışması durumudur.

​

Åžirket kaynaklarının, adının, kimliÄŸinin ve gücünün kiÅŸisel fayda için kullanılmaması ve Teleset Group imajını olumsuz etkileyebilecek durumlardan kaçınılması konularında tüm çalışanlar ÅŸahsi sorumluluÄŸa sahip olup, bu gibi durumlarda aÅŸağıdaki davranışları göstermek zorundadırlar:

​

  • Çıkar çatışmasını takip ve tespit etmek.

  • Çıkar çatışmasından kaçınmak için gerekli adımları atmak.

  • Çıkar çatışmasının farkına varıldığında durumu üstlerine bildirmek.

  • Çıkar çatışması kapsamına giren menfaatlerden uzak durmak.

​

Teleset Group çalışanının, onun ailesinin veya bir yakınının, çalışanın ÅŸirket içerisindeki pozisyonundan faydalanarak ÅŸahsi menfaat saÄŸlaması, vereceÄŸi iÅŸ kararlarından veya sahip olduÄŸu gizli bilgilerden fayda saÄŸlayabilecek kiÅŸi ya da organizasyonlarla yakın iliÅŸki içine girmesi yasaktır.

​

Teleset Group bünyesindeki hiçbir çalışan, ÅŸirket operasyonlarından ÅŸahsen, aile üyeleri veya herhangi bir yakını lehine yarar saÄŸlayamaz, ÅŸirket mülklerini, bilgilerini ve pozisyonlarını ÅŸahsi çıkarları için kullanamaz, ÅŸirket ile rekabete giremez.

​

Çalışanlar, müÅŸteri, rakip ya da tedarikçi konumundaki ÅŸirketlerde aynı iÅŸ ile ilgili karar verme yetkisine sahip kiÅŸiler ile birinci derece akraba olmaları durumlarını üst amirlerine bildirmekle yükümlüdürler.
Ä°ÅŸ iliÅŸkisi içerisinde bulunulan veya bulunulma potansiyeli taşıyan kiÅŸi ve kurumların gerçekleÅŸtirdiÄŸi yurt içi/dışı gezilere ya da özel davetlere katılım üst amir onayına tabidir.

​

Çalışanlar arasında akrabalık iliÅŸkisi olması halinde iÅŸe alım, rotasyon, terfi ve atama durumlarında, aralarında yatay ve dikeyde organizasyonel bir baÄŸ olmamasına dikkat edilir ve bu durumdaki çalışanlar grup ÅŸirketlerinde çalışan eÅŸ veya yakın akrabalarının terfi ve atama kararlarında etkili olamazlar.

​

Teleset Group’daki görevinden ayrıldıktan sonra grup ÅŸirketlerine satıcılık, yüklenicilik, danışmanlık ve benzeri ÅŸekillerde iÅŸ yapmak isteyen çalışanlar için Yönetim Kurulu onayı alınır. Böyle bir süreç söz konusu olduÄŸunda Teleset Group menfaatleri doÄŸrultusunda hareket edilmesi, ahlaki ve etik kurallara riayet edilmesi, süreç öncesi ve sonrasında çıkar çatışmalarının önlenmesi gerekmektedir.

 

BÄ°LGÄ° GÜVENLİĞİ VE KAYITLARDA DOÄžRULUK

​

Teleset Group ÅŸirketleri bünyesinde geliÅŸtirilen ürün, süreç ve yazılımların fikri mülkiyet haklarını koruduÄŸu gibi, müÅŸteri, tedarikçi, rakip ve diÄŸer firmalara ait patent, ticari sır, telif haklar, marka, bilgisayar programları ya da diÄŸer fikri ve sınai mülkiyet haklarına da saygı gösterir.

​

MüÅŸteriler, tedarikçiler ve iÅŸ iliÅŸkisinde bulunulan diÄŸer kiÅŸi ve ÅŸirketler ile ilgili kamuya açık olmayan bilgileri ve yapılan anlaÅŸmaları, hiçbir ÅŸekilde öngörülen amaç dışında kullanmaz, gerekli izinleri almadan üçüncü kiÅŸilerle paylaÅŸmaz.

Åžirket çalışanları iÅŸi gereÄŸi edindiÄŸi bilgileri ve kullandıkları belgeleri, her ne amaçla olursa olsun ÅŸirket içi ve dışındaki kiÅŸi ve mercilerle paylaÅŸamaz, amacı dışında doÄŸrudan ve dolaylı olarak kullanamaz. Üçüncü kiÅŸilerden gelen ÅŸirket için gizli kategorisine giren bilgi taleplerini üst yönetim onayı olmadan cevaplayamaz.

​

Åžirket çalışanlarının ve iÅŸ baÅŸvurusu yapan adayların iÅŸ iliÅŸkisinin doÄŸasından kaynaklanan ve devamında gerekli olabilecek özlük bilgilerini amacı dışında kullanmaz, korur ve kiÅŸilerin rızası olmadan üçüncü kiÅŸilerle paylaÅŸmaz.

Teleset Group, ÅŸirketlerinin tüm kayıtlarını doÄŸru, eksiksiz, ilgili prensip, standart ve hukuki kurallara uygun olarak hazırlar ve arÅŸivler. Bu kapsamda tüm çalışanlar yürüttükleri her türlü iÅŸlemde kayıt, belge ve dokümanların doÄŸruluÄŸunu ve yasalara uygunluÄŸunu saÄŸlamaktan sorumludur.

​

Ä°ÅžÇÄ° SAÄžLIÄžI VE Ä°Åž GÜVENLİĞİ

​

Teleset Group tüm faaliyetlerinde iÅŸçi saÄŸlığı ve iÅŸ güvenliÄŸini tam anlamıyla saÄŸlamayı hedefler. Kaza, yaralanma ve saÄŸlık riski oluÅŸturan faktörlere maruz kalma riskini en aza indirmek için gerekli önlemleri alır, eÄŸitim, bilinçlendirme ve denetleme sorumluluklarını yerine getirir.

​

Çalışanlar bu kapsamda oluÅŸturulan kural, prosedür ve talimatlara uygun hareket ederler ve gerekli önlemlerin alınması konusunda ilgili bölümlere yardımcı olurlar.

​

Ä°ÅŸ yeri ve/veya çalışanlar için tehlike oluÅŸturabilecek ya da yasa dışı nitelikteki eÅŸya ve/veya maddelerin iÅŸ yerinde bulundurulması yasaktır.

​

ÇEVRE BÄ°LÄ°NCÄ°

​

Teleset Group, hem kendi çalışmalarında hem de tedarikçileri ve iÅŸ ortaklarının çalışmalarında çevreyi korumaya azami özen gösterir, çevre bilincini arttırmaya yönelik çeÅŸitli faaliyetlerde bulunur.

​

DoÄŸal kaynakları ve enerji kaynaklarını verimli ÅŸekilde kullanır, israfını engeller. Faaliyetleri sonucunda oluÅŸan atıkları ve her türlü kirlilik kaynaklarını kontrol altında tutar, uygulamalarında ilgili mevzuata ve standartlara uygun hareket eder.

Geri dönüÅŸüm ve yeniden deÄŸerlendirme imkanlarını araÅŸtırır ve iÅŸletmelerinde bu kazanımlardan yararlanır.

 

 SOSYAL SORUMLULUK BÄ°LÄ°NCÄ°

​

Teleset Group, sosyal sorumluluk bilinci ile toplumun saÄŸlık, refah ve mutluluÄŸuna yönelik faaliyetler içerisinde yer alır, daha iyi bir toplum ve daha iyi bir çevre için gerçekleÅŸtirilen projelere destek verir.

​

Toplumu ilgilendiren konulara duyarlılık göstererek, olumlu yönde geliÅŸimine katkı yapmayı hedefler.

 

GÖREVDE ÖZEN SORUMLULUÄžU

​

Çalışan, iÅŸ sözleÅŸmesi ile üstlendiÄŸi iÅŸleri özenle yerine getirmekle ve iÅŸinin gerektirdiÄŸi yetkinlikleri kazanmak/geliÅŸtirmek, gerekli bilgiyi edinmek için giriÅŸimde bulunmakla yükümlüdür.

Çalışan görevlerini ilgili yönetmelik, görev tanımı, kural, prosedür ve talimatlar doÄŸrultusunda yerine getirir. Kasıt, ihmal ve dikkatsizlik sonucu kuruluÅŸa verdiÄŸi zararlardan sorumludur.

​

Çalışan, kendisine verilen iÅŸlerin gereÄŸine göre astlarına dağıtılıp zamanında sonuçlandırılmasından, üst yöneticisi tarafından verilen talimatların en iyi ÅŸekilde yerine getirilmesinden sorumludur.

​

Her çalışan kuruluÅŸu temsil ettiÄŸi bilinciyle, kuruluÅŸun itibarını üçüncü ÅŸahıslara karşı korumakla, kuruluÅŸu zor duruma düÅŸürecek davranış ve eylemlerden uzak durmakla yükümlüdür. Açıkça yetkilendirilmedikçe ÅŸirketi taahhüt altında bırakacak bir davranış ya da beyanda bulunamaz.

​

Her çalışan baÄŸlantıda bulunduÄŸu diÄŸer çalışanlar, iÅŸ ortakları ve paydaÅŸlarla iliÅŸkilerini iÅŸ ahlakı ve etik davranış kurallarına baÄŸlı olarak sürdürmekle yükümlüdür, diÄŸer çalışanları rahatsız edecek veya zarara uÄŸratacak davranışlarda bulunarak iÅŸ ahengini bozamaz.

​

Çalışan tüm iliÅŸkilerinde ÅŸirket çıkarlarını gözeterek karşılıklı yarar saÄŸlamak amacıyla hakkaniyetli, iyi niyetli ve anlayışlı davranışlar sergilemeye özen gösterir.

​

Hiçbir çalışan, iÅŸiyle ilintili olarak üçüncü ÅŸahıs ya da kurumlardan yarar saÄŸlayamaz, özel iÅŸ iliÅŸkisine giremez, ödeme talep edemez ya da ödeme yapamaz.

​

Åžirketin bilgi ve bilgi sistemleri de dahil tüm maddi ve gayri maddi varlıklarına ÅŸahsi malı gibi özen gösterir, bunları olası kayıp, suiistimal ve zararlara karşı korur.

​

Ä°HLALLERÄ°N BÄ°LDÄ°RÄ°M YÜKÜMLÜLÜÄžÜ

​

Bu politikada belirtilen kuralların ihlal edildiÄŸini öÄŸrenen ya da ÅŸüphelenen çalışanlar, duruma göre aÅŸağıdaki kanallardan bildirimde bulunmakla yükümlüdür:

​

  • BaÄŸlı BulunduÄŸu Yönetici ( sözlü/yazılı )

  • Ä°nsan Kaynakları Yöneticisi ( sözlü/yazılı)

  • etik@telesetgroup.com mail adresi ( yazılı)

​

Bildirim ve soruÅŸturma sürecinde hem bildirimi yapan ve hem de süreci yöneten kiÅŸilerin dürüstlük, objektiflik ve gizlilik konularına azami önem göstermeleri zorunludur. Yalan ve/veya iftira niteliÄŸindeki kasıtlı bildirimler etik kural ihlali olarak deÄŸerlendirilir.

​

Çalışanların, Etik Davranış Kuralları Politikasına aykırı olduÄŸunu düÅŸündüÄŸü durumları bildirmesi nedeniyle, kıdem/unvanında herhangi bir deÄŸiÅŸikliÄŸe uÄŸraması veya benzer nitelikte negatif(disiplin cezası, iÅŸten çıkarılma vb.) bir duruma, doÄŸrudan veya dolaylı olarak misillemeye maruz bırakılması ve dezavantajlı konuma düÅŸmesi söz konusu deÄŸildir.

​

MÄ°SÄ°LLEME TEHDÄ°DÄ°NE KARÅžI KORUMA

​

Bir ihbarda bulunan çalışanın kendisini rahat ve güvende hissetmesi, dürüst ve iyi niyet çerçevesinde hareket ettiÄŸi müddetçe mesleki yaÅŸamının olumsuz etkileneceÄŸinden endiÅŸe duymaması çok önemlidir. Bu nedenle, anonim kalmadan ihbarda bulunan bir çalışanın herhangi bir gerekçe ile veya gerekçe gösterilmeden iÅŸ akdi sonlandırılamaz, görevden uzaklaÅŸtırılamaz, ücretli / ücretsiz izin kullandırılamaz veya görev yeri deÄŸiÅŸtirilemez.

​

Çalışanların, Etik Davranış Kuralları Politikasına aykırı olduÄŸunu düÅŸündüÄŸü durumları bildirmesi nedeniyle, kıdem/unvanında herhangi bir deÄŸiÅŸikliÄŸe uÄŸraması veya benzer nitelikte negatif (disiplin cezası, iÅŸten çıkarılma vb.) bir duruma, doÄŸrudan veya dolaylı olarak misillemeye maruz bırakılması ve dezavantajlı konuma düÅŸmesi söz konusu deÄŸildir.

​

Teleset Group, ihbarda bulunan çalışana karşı misilleme yapılmasına hiçbir ÅŸekilde müsamaha göstermez. Misillemeler bu politikanın açık bir ihlali olarak kabul edilir. Teleset Group, bildirimin iyi niyetle, makul gerekçelerle yapılması ve maÄŸduriyet yaratma, zarar verme veya ÅŸahsi menfaat saÄŸlama maksadıyla yapılmaması ÅŸartıyla, olayın doÄŸruluÄŸu ispat edilemese dahi ihbar eden çalışanı korumaktadır. Ancak, bir soruÅŸturma sürecinde Ä°hbarcının kasten ve kötü niyetle yanlış bildirimde bulunduÄŸunun ortaya çıkması halinde bu çalışan Disiplin sürecine ve Disiplin Cezalarına tabi tutulabilir. Bu nedenle, bildirimlerin gözlemlere dayalı olması ve mümkünse kanıtlanabilir olması son derece önemlidir.

​

YÖNETÄ°CÄ°LERÄ°N SORUMLULUKLARI

​

Teleset Group yöneticilerinin, etik davranış kuralları çerçevesinde çalışanlar için tanımlanmış olan sorumlulukların ötesinde ek sorumlulukları da bulunmaktadır. Buna göre, yöneticiler;

​

  • Etik kuralları destekleyen bir ÅŸirket kültürünün ve çalışma ortamının oluÅŸturulmasını ve sürdürülmesini saÄŸlamaktan,

  • Etik kuralların uygulanmasına davranışlarıyla örnek olmaktan, çalışanlarını etik kurallar konusunda eÄŸitmekten,

  • Etik kurallarla ilgili soru, ÅŸikayet ve bildirimlerini iletmeleri konusunda çalışanlarını teÅŸvik etmekten,

  • Kendisine danışıldığında yapılması gerekenler konusunda yol göstermek, iletilen tüm bildirimleri dikkate almak ve gerekli gördüÄŸünde Etik Kurul'a en kısa sürede iletmekten,

  • SorumluluÄŸundaki iÅŸ süreçlerinin etik konularla ilgili riskleri en aza indirecek ÅŸekilde yapılandırılmasını saÄŸlamaktan ve etik kurallara uyumu saÄŸlamak üzere gerekli yöntem ve yaklaşımları uygulamaktan sorumludur.

bottom of page